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开发一个产品出来实在很辛苦,技术\工艺\市场都得考虑,技术上要考虑配方稳定性,原料成本低,工艺上需要可行性\方便性\合理话\损耗最低性,市场要稳定而且利润要高.......................
实在太多了,俺们做技术的,不是觉得一个配方在实验室做出小样成品就OK了,还需要考虑的问题太多.
http://www.thermoset.cn/Article_Show.asp?ArticleID=1864
看看这篇
楼上的朋友说的太好了.
我公司为江苏省高新科技新材料生产企业,现希望寻找一批有能力,有才干的高级PU技术人员,进行新材料行业的开发公关,有意者可与我联系。联系方式如下:
联系人:李先生
联系电话:13813588895、13327888210
EMAIL:xps-2003@163.com
能力不仅是自己的评价,重要的还是老板给你的评价。这样的问题在怎么就老是有人谈?哥们,看开点!真正做技术的不会计较很多,计较最多的是公司有没有创新的激情。如果公司没有创新的精神在,这样的公司你大可炒老板的鱿鱼,不值得再给他卖命!!
老板的第一个观点:做好技术开发工作是你应该做的;老板的第二个观点:外来的和尚更会念经;老板的第三个观点:真正做技术的不会计较很多,计较很多的不是真正做技术的。
有这几个观点做支撑,技术人员便只好在“跳槽——被重用——老板眼中作用淡化——不被重用——再跳槽”的循环圈里打转,不如此做便真的无法体现自己的价值。
有时候想想:做技术人员真的很悲哀!
听君一席话,剩读十年书,谢谢大家的金口玉言,我想我会知道怎样去做。