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[讨论] 在化工人才强劲需求的背后,我们需要知道什么

[讨论] 在化工人才强劲需求的背后,我们需要知道什么

近年来化工行业的强势发展带来了化工人才的强劲需求。


招聘市场的化工企业总显得格外忙碌,网络、现场等各大招聘渠道通用,数十个招聘职位门类多样,校园宣讲会你方唱罢我登场,更有像拜耳集团一样的招聘从年初开始就未曾间断。是什么导致了化工企业在人才市场如此手笔?又有哪些人才获得了职业机会?

各大化工企业加快人才扩充,建立人才储备基地,外企化工也抢滩中国化工人才市场,但似乎忙碌的是那些“容器”,真正被“盛装”的我们——这些介质又能做些什么呢?


大家都来占个地,分享最近化工人才的咨讯,骂的,赞的,要做的,要准备的,要放弃的,要无奈的。。。。。呵呵


有句话说,“大家调侃吧”......


[此贴子已经被作者于2007-5-28 16:59:36编辑过]

 

近一两年,伴随我国化工行业的快速发展,多门类、高品质的化工企业对各类化工人才的一、需求日益迫切,化工类职业院校的毕业生就业形势呈现供不应求的局面,供求比达到1:3至
1:5,部分地区甚至达到1:8,许多职业院校的毕业生订单已经签到几年以后。
据了解,伴随我国化工行业的快速发展,多门类、高品质的化工企业对各类化工人才的需求日益迫切,尤其是基础理论扎实、动手能力强的技能性化工人才,越来越受到企业的重视和欢迎。这归结于近年来化工行业的强势发展所带来的对化工人才的强劲需求。
据统计,为适应这一需求,2005年和2006年,我国职业教育两年连续实现扩招100万人的目标,2006年中等职业教育招生总量达到了近750万人,2007年,招生规模还要进一步扩大。另一方面,中国化工职业教育问题已成为职业教育研究的重要课题,包括开设石油和化工及相关专业,制定中长期发展规划,专业结构调整,实训基地建设、产学研结合、校企业结合等一系列改革措施都是职业教育当前最为关注的课题。
 

外企扩容带动人才需求

  因为看到中国的市场一直保持30%的高增长速度,几乎所有世界化工巨头的眼光都聚焦到中国这个新兴市场,瞅准了在中国发展的机会。朗盛化学近年来致力于落实其全面加强亚洲市场的策略,特别加强向中国进行投资;拜耳新材料甚至毫不讳言承认它的成功支柱就是中国;德固赛早在上世纪90年代初期就开始在中国生产特种化工产品,并于更早就与这个国家建立起了千丝万缕的贸易关系;陶氏早于20世纪30年代就开展了在中国大陆的业务,大中华地区已成为陶氏的第三大市场,仅次于美国和德国。
               
      市场增长带动人才需求。在外企纷纷抢滩中国的同时,用人信号也随之频频发出。据悉,朗盛的员工数量每年保持着30%的增长;拜耳已在中国建立了11家生产企业,员工总数还将继续增长;德固赛在中国已经拥有了多达19家公司,从而保证了各业务部门在中国人才市场的巨大需求;陶氏已在上海设立大中华地区总部,并在大中华地区设有5个业务办事处及10个生产基地,随着中国业务的迅速增长,2005年8月陶氏在上海张江高科技园区成立的首个陶氏中心,到2007年新增职位达600个。
 

一个化工人的诗行!

化工人的思想

每天都在发生化学变化

站在世界科技的尖峰,

用一种化学光谱审视着化工人的智慧

所有的激情元素

便会从历史最深处分馏出来

有时候,

化工人一个不经意的细节

便会深深烙上化学的印迹

化工人所走过的一段路

也会理解成为化学分子的定向移动

而这种分子之间所迸发的巨大化学能量

甚至能改变整个世界的分子结构

谁说化工人没有眼泪

化工人有泪不轻弹

化工人的眼泪

只撒在一个巨大的“化工灾难”里

有时,也会隐藏在一个化学项目失败的背后

化工人的情感

是分子与分子的碰撞

化工人的爱情

是心与心的化学链接

如果你爱上了化工人

那么,请你先爱上“化工”吧!
 

我只了解,拜耳大中华区这一两年在极力扩充它的人才班子,还与上海石化工业学校等学校的合作。
 

上海某美资公司需要大量化工工程人才,有兴趣的朋友请联系:will_ok@126.com, 目前职位如下:

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general plot plan engineer

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civil engineer

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mechnical (statistic)

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project manager

 

不懂[em04]
finddongwei@163.com
QQ:444562687
 

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